كتبت – رحمة السعداوي
رفعت 9 آلاف موظفة ضد شركة ديزني دعاوي قضائية، ويذكرون فيها أن الشركة لا تعدل في دفع الأجور حيث تدفع أجور للرجال أعلى من أجور نظائرهم من النساء، وهذه الدعوى سارية المفعول رسمياً، وتوضح بالتفصيل الفجوة الغير قانونية في الأجور بين الجنسين.
وصرح موقع Variety بأنه تم تصديق القضاة على الدعوى القضائية الجماعية ضد ديزني، مدعيًا أن الشركة دفعت أجور 9000 امرأة أقل من نظائرهن الذكور، وهى تعد أكبر دعوى قضائية مسموح بها في كاليفورنيا بموجب قانون المساواة في الأجور.
وتؤكد الدعوى القضائية وجود فوارق في الأجور على أساس الجنس بين النساء والرجال، والذين يقومون بأعمال مشابهة، وأشادت محامية المدعيات لوري أندروس بالحكم، واتهمت “ديزني” بإساءة معاملة النساء و”استغلالهن” لمدة أربع سنوات.
وتضم الطبقات في دعوى ديزني بشأن الأجور بين الجنسين موظفات في كاليفورنيا تحت مستوى نائب الرئيس الذي عمل في الشركة منذ 1 أبريل 2015، في مناصب غير نقابية وتم تعيينه لمجموعة وظيفية محددة.
وصرحت محامية ديزني فيليسيا ديفيس بأن المسميات الوظيفية المتنوعة ضمن هذه الفئة، بدءًا من منتجي الموسيقى إلى طهاة المعجنات والممرضات والمهندسين المعماريين ومهندسي ركوب الخيل ومديري المؤثرات البصرية ومديري وسائل التواصل الإجتماعي في Star Wars، تجعل المجموعة متنوعة لإعتبارها متشابهة إلى حد كبير، مما يشكك في جدوى التصديق على فئة الدعوى.
